Образец Протокола Распределения Кту
Помощь: Применение коэффициента трудового участия в оплате труда работников строительной организации ПРИМЕНЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Руководствуясь Трудового кодекса РБ (далее - ТК), наниматели на основании коллективного договора используют в оплате труда работающих коэффициент трудового участия (далее - КТУ). Рассмотрим практику его применения в строительной организации, имеющей в своей структуре производство строительных конструкций и изделий. Положение о применении КТУ в строительной организации (далее - Положение) утверждается нанимателем по согласованию с комитетом профсоюза. Положение является составной частью системы оплаты труда организации.
Образец.,Протокола.,Распределения.,Кту., Образец протокола распределения кту Размеры.
Образец Протокола Общего Собрания Ооо
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы, которая используется в оплате труда. При распределении бригадных заработков в соответствии с разрядами рабочих и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей, что создает уравнительность в оплате труда рабочих. Имеется также необходимость в конкретизации оценки результатов труда линейных руководителей производства, начальников отделов, служб, специалистов, других служащих. Применение КТУ для оценки труда исполнителей и распределения коллективных заработков усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда. Рассмотрим порядок разработки документов, регулирующих применение КТУ.
Заработная плата, распределяемая с применением КТУ Коэффициент трудового участия применяется при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху. Тарифная часть заработка распределяется между членами бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ. Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются: доплаты за работы во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за многосменный режим работы, за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой или звеном; надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы; оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей; вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения; пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам и другие виды индивидуальных выплат. В качестве базового КТУ принимается единица (1,0). Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполнили установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями. Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда на основе показателей, примерный перечень которых приведен в таблице 1-4.
Образец Протокола Распределения Кту
Oct 9, 2017 - Образцы протокол распределение. Friendfeed.com/wihiran/33daff7b Cached. Образцы протокол. Протокол собрания по КТУ. 2012 n 566н 'О распределении. Образец протокола Заседания Церковного Совета или проценту от прибыли, коэффициенту.
Таблица 1 Показатели, понижающие КТУ рабочим № п/п Наименование показателей Понижающий коэффициент (-) за каждый случай 1 Низкое качество работ (за каждый случай) 0,1/1,0 2 Нарушение производственно-технологической дисциплины 0,1/0,5 3 Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности 0,1/0,5 4 Низкая культура производства, неудовлетворительное содержание рабочих мест 0,1/0,3 5 Невыполнение в срок распоряжений руководства, в т.ч.